会議生産性向上 (ファシリテーション)
会議の内容を可視化すること、フレームワークを活用してアイデアの発散から収束、活用に至る会議運営が生産性ややりがいに影響します。会議参加者全員が共通認識にいたる会議ファシリテーション・スキルを向上することにより、会議の生産性と職場の信頼関係を醸成します。
- 「職場で使えるファシリテーション・ツール」講座
- 「ホワイトボード・ミーティング®手法」講座
- 「アイデア創造手法：炎のブレスト・スキル」講座
- 「職場の信頼関係構築」講座
従業員満足度向上 (エンゲージメント)
業績向上や離職率の低減のため、個人レベル、職場レベル、そして会社全体で、どのように従業員の満足度やエンゲージメント度を把握し促進していくか。現状調査→課題分析→目標設定→行動計画を作成し、PDCAサイクルにより展開する支援をおこないます。現状分析では、グループ・インタビューや個別面談を通して、当事者自身の気づきを促進するプロセスを提供します。
- 職場満足度、ワーク・エンゲージメント調査
- 「働く人のメンタルヘルス・マネジメント」講座
- 「ストレス対処法」講座
- 「バーンアウト（燃え尽き症候群）対策」講座
ダイバーシティ＆インクルージョン
経済産業省は「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することでイノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」をダイバーシティ経営と定義しています。自分自身や同僚の性別、年齢、障がい、国籍、学歴、職歴、価値観、ライフスタイルなどの属性に気づくことから始めます。
ダイバーシティ＆インクルージョンの啓発、理解促進セミナーを開催し、多様な人材が協働し、生産的な化学反応をするための知識とスキルとマインドセット(心構え)を学ぶ機会を提供します。
日本人従業員と外国人従業員が協働するワークショップを開催し、双方の異文化コミュニケーション力を高めます。
- 「人権研修：属性の違い」講座
- 「ダイバーシティはイノベーション：多様性のメリット」講座
- 「ダイバーシティ推進の方法」講座
- 「多様な働き方：ワーク・ライフ・バランス・マネジメント」講座
キャリア相談
従業員のキャリア・デザインは、それぞれのライフ・デザイン（人生計画）の一部です。どんな生活を望んでいるか、何を大切にしたいかを考える作業です。社内のキャリア相談室や上司に言いづらさがある場合、社外キャリアコンサルタントが役に立ちます。個別相談や従業員様全体へのセミナーを実施します。
- 「セルフ・キャリアドック」講座
- 「ライフ・デザイン＆キャリア・デザイン」講座
- 「キャリア・アンカー」講座
- 「ジョブ・クラフティング」講座
- 「メンタルヘルス・セルフ・マネジメント」講座